員工退休福利基金辦法(doc 2頁)

員工退休福利基金辦法內容提要：
(一)本公司為提倡職工儲蓄及謀求職工福利，並安定職工退休後的生活，特訂職工退休 福利基金辦法(以下簡稱本辦法)。��
(二)凡本公司正式任用並按月領有固定薪資的職工始得適用本辦法。��
(三)適用本辦法的職工，每月應提存職工儲存金，其儲存金額按該職工每月固定薪資總額2%提存，並以10元為單位，其尾數舍去不計。對前項個別職工儲存金本公司配合另按月提存其相等金額的儲存金，作為該職工的退休福利儲存金。��
(四)本公司以第三條所提存的儲存金額總額作為職工退休福利基金。��
(五)職工停職期間可免提存，但保留其領受退休福利金的資格，複職時即恢複提存。但停職期間經本公司認為必要者得繼續提存，其停職期間的固定薪資總額以停當月份的固定薪資額為準。��
(六)凡職工自加入本辦法之日起至依下列規定奉準退休之日止繼續提存儲存金者，悉依本辦法本條及第八條規定，計算給付退休福利金：��1.任職滿26年以上者。��2.任職滿16年以上現齡已達下列規定年齡者。��(1)辦事員、助理、司機年滿46歲的。(2)專員及職員年滿51歲者。��(3)董事長特批者。
�� 七、第6條所稱職工任職年數，自正式任用之日起算，而其最後任職期間的奇零數逾6個月者以1年計算，未滿6個月者不予計算。��
八、職工退休福利金額為第3條規定實際所儲存的合計金額。
九、員工如有違反法令或本公司規章或其他一切過失，致本公司蒙受損失時，除依法追訴外，其職工退休福利金應可作為賠償金。��
十、職工符合第6條申領退休福利金給付規定者，須離職3個月後始得向公司辦理申請，經審查並無不清事項時，由本公司將其所應得金額一次給與退休職工。��

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