某公司人事管理製度(doc 25頁)

某公司人事管理製度目錄：
一、 總則
二、 聘用
三、 試用及報到
四、 保證
五、 職務任免
六、 遷調
七、 解職
八、 服務
九、 交 卸 手 續
十、 請假休假管理規定
十一、................

某公司人事管理製度內容提要：
一、 總 則
第一條 規範公司的人事管理，特製定本規定。 　
第二條 本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務、任免、調遷、解職、服務、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關規定外，皆按本規定辦理。
第三條 本公司自總經理以下工作人員，均稱為本公司職員。 　
第四條 本公司各級員工，均應遵守本規則各項規定。
二、 聘用 　
第一條 本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。 　
第二條 本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經驗、體格適合於職務或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。 　
第三條 新進員工的聘用，根據業務需要，由主管人事部門統籌計劃，呈報核準。
第四條 本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用 　
（一） 副總經理以上職位，必須具備大學本科以上學曆，熟悉業務、具有5 年以上實際工作經驗，年齡在３５歲以上。 　
（二） 部門經理，必須具備大專以上學曆，熟悉業務，具有2年以上實際工作經驗，年齡在２５歲以上。 　
（三） 一般職員，高中以上學曆，其條件符合職務要求。 　
第五條 本公司特勤人員（司機、保安、打字員），必須具備下列資格, 經考試合格，才能聘用
（一） 司機 ：有汽車駕駛執照，並具有兩年以上實際工作經驗。 　
（二） 保安 ：身高１．７２ｍ以上，有安全保安知識和實際工作經驗。
（三） 打字員 ：擅長中英文打字，有實際工作經驗。

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