公司員工異動辭職退休作業程序(doc 6頁)

公司員工異動辭職退休作業程序目錄：
一、 異動
二、 訓練
三、 辭職
四、 退休
五、 撫恤
六、 移交

公司員工異動辭職退休作業程序內容提要：
＊ 晉升(升職、升等、升級)及降級由申請人填寫“人事異動申請單”及辦理臨時考核，轉人事單位簽注意見後，呈權限主管批示。��
＊ 調職由申請人填寫“人事異動申請單”送調職單位會簽，轉人事單位簽注意見後，呈權限主管核定。��
＊ 未批準的升、降、調申請單退回申請單位。經批準的申請單則
由人事科依據發布“人事異動通知”，副本抄送申請單位及本人，並限期辦理業務移交手續，履任新職。若職稱異動或單位異動，副本應抄發會計單位，通知變更薪資名冊。��
＊ 經批準異動案件，涉及調整薪資者，人事科應根據人事異動
申請單批示，填製“薪資通知單”辦理調薪，呈核後轉會計單位作業。��
＊資遣
凡符合於資遣規定者，由人事主管與單位主管商定後填寫人事異動申請單簽注原因轉呈總經理核準，然後發給“資遣通知單”(副本抄送會計單位核發資遣費)及“離職通知單”通知辦理離職手續，辦妥後始可發給資遣費。��
(二)資遣作業應另參照人事管理規章中有關規定辦理。��
＊ 留職停薪��
(一)人員有留職停薪的需要時，可由申請人填寫人事異動申請單並經人事主管調查符合留職停薪申請規定後，轉呈總經理核準發給“留職停薪通知單”及離職通知單，通知辦理離職手續。��
(二)留職停薪期滿時，當事人應到公司填寫人事異動申請單申請複職或延長期限，凡未辦理者，視同免職。��

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