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公司缺勤處理方法(doc 8頁)

所屬分類:
考勤製度
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33 KB
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公司, 缺勤處理, 處理方法
公司缺勤處理方法(doc 8頁)內容簡介
公司缺勤處理方法內容提要:
計算方法 規則如下:
? 缺勤半天以上,記缺勤一次。
? 缺勤一天或多個連續工作日,記缺勤一次。如連續兩天缺勤,記缺勤一次。
? 先因生病缺勤一次,在工作一天以上後,因同種疾病再次缺勤,隻記缺勤一次。 連續缺勤將予以口頭警告、書麵警告、停職、甚至於解雇。
程序:若不能出勤,要預先通知相關人員,應不晚於正常開工時間。這樣公司能作其他安排。
除緊急情況,休假應至少提前24小時通知。
若員工因疾病而缺勤並提前通知相關人員,可視為病假。因體格檢查及與專業人士(如律師)的約會而缺勤,或可提供令人信服的理由,經上級批準,可視為事假。
缺勤超過三個連續工作日,並預先未通知相關人員,視為自願辭職,並將從員工名冊上除名。
“認可”的缺勤  公司需要將認可的缺勤理由記錄在案,如病假或緊急任務。該記錄需經查實。

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