公司人事保證管理規約製度(doc 2頁)

公司人事保證管理規約製度內容提要：
一、保證人的資格，以經本公司認可領有登記的執照廠商一家，或相當於擔任以上的現任公職人員二人的連保為原則，但如為經管財物人員的保證，限有公司擔保，被保人的直係血親不得是保證人。
二、保證人在保證書簽書蓋章，並須要蓋章服務機關印信，如為公司擔保，除蓋用正式公章外，並須由其法定代理人簽（蓋）章，本保證書每年對保一次，保證人須蓋用原印鑒，如原印鑒遺失或更換，應另行申請辦理變更手續。
三、被保人在本公司所任職務及其服務單位，不論有何變更，本保證繼續有效，保證人不得籍口推托保證責任。
四、被保人犯有下列事情之一，保證人應立即擔負賠償責任，按照本公司我開條款，無異議履行賠償，並須優先辦理。
　　1、貪汙公款，毀損公物者。
　　2、違法犯紀，侵占公物者。
　　3、瀆職。
　　4、擅離職守，移交不清者。
　　5、其他有使本公司蒙受損害之行為。
五、被保人離職，須經本公司查核清楚，發還該保下書後，保證責任方得解除。
六、保證人如欲退保，應以書麵通知本公司，與被保人辦妥善更換保證發還原保證書，始得解除保證責任，如為保證人片麵通知或登報退保，概不生效。
七、保證人職業，住址，如有變更就應隨時通知本公司查核。
保證人　　　　　　　　　今保證　　　　　　　思想純正，在貴公司任職期內，須遵守公司規章製度，如有虧公司款或侵占毀損公物及其他促使公司蒙受損害的行為，保證人願按前列保證書規約所列各款，立即擔負全部賠償責任，並自願放棄上訴抗辯權。物具保證書是實。

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