公司人事招聘工作流程管理製度(doc 3頁)

公司人事招聘工作流程管理製度內容提要：
總體原則：
招聘員工本著以用人所長、容人所短、追求業績、鼓勵進步為宗旨；以麵向社會，公開招聘、全麵考核、擇優錄用為原則，從學識、品德、能力、經驗、體格、符合崗位要求等方麵進行全麵審核。
招聘流程：
1．提交需求
各部門根據用人需求情況，由部門經理填寫《招聘申請表》，報主管經理、總經理批準後，交18新利真人网 部。由18新利真人网 部統一組織招聘。
2．材料準備
18新利真人网 部根據招聘需求，準備以下材料：
（1）招聘廣告。招聘廣告包括本企業的基本情況、招聘崗位、應聘人員的基本條件、報名方式、報名時間、地點、報名需帶的證件、材料以及其他注意事項。
（2）公司宣傳資料。發給通過初試的人員。
3．選擇招聘渠道
渠道主要有三種：參加人才交流會、人才交流中心介紹、刊登報紙廣告。
4．填寫登記表
應聘人員帶本人簡曆及各種證件複印件來公司填寫《應聘人員登記表》。《應聘人員登記表》和應聘人員資料由18新利真人网 部保管。
5．初步篩選
18新利真人网 部對應聘人員資料進行整理、分類，定期交給各主管經理。主管經理根據資料對應聘人員進行初步篩選，確定麵試人選，填寫《麵試通知》。主管經理將應聘人員資料及《麵試通知》送交18新利真人网 部，18新利真人网 部通知麵試人員。

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