公司人事招聘甄試作業程序(doc 2頁)

公司人事招聘甄試作業程序內容提要：
(一)人事科收集人員撥補申請單至一定時期，即行擬訂招募計劃，內容包括下列項目：��
1、招募職位名稱及名額；��
2、資格條件限製；��
3、職位預算薪金；��
4、預定任用日期；��
5、通報稿或登報稿(訴求方式)擬具；��
6、資料審核方式及辦理日期(截止日期)；��
7、甄試方式及時程安排(含麵談主管安排)；��
8、場地安排；��
9、工作能力安排；��
10、準備事項(通知單、海報、公司宣傳資料等)。��
(二)訴求：即將招募消息告訴大眾及求職人，如下：��
1、登報征求：先擬廣告稿，估計刊登費，決定刊登何報、何時，然後聯絡報社。��
2、同仁推薦：以海報或公告方式進行。��
(三)應征信處理：��
1、訴求消息發出後，會收到應征資料，經審核後，對合格應征者發出“初
試通知單”及“甄選報名單”，通知前來本公司接受甄試。��
2、不合格應征資料，歸檔一個月後銷毀，但有要求退件者，應給予退件。為了給社會大眾一個好的印象，對所有未錄取者發出“謝函”也是應有的禮貌。�� (四)甄試：新進人員甄選考試分筆試及麵談。��
1、筆試包括下列：��
(1)專業測驗(由申請單位擬訂試題)；��
(2)定向測驗；��
(3)領導能力測驗(適合幹部級)；��
(4)智力測驗。��

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