企業員工請假作業規範(doc 6頁)

企業員工請假作業規範內容提要：
第一條：目的
為明確請假類別、請假範圍及簽核權限，規範員工請假作業流程及考勤管理，特製定本請假管理辦法。
第二條：適用範圍
我公司全體員工請假作業，悉依本管理辦法執行。
第三條：定義
指員工在職期間因故不能正常出勤者，須依規定辦理的人事作業手續。
第四條：職責
4.1 用人部門主管：員工請假的審核、核準；
4.2 人資部門：請假證明憑證的確認，考勤、假期薪資作業；
4.3 職務代理人：代理和完成休假者於假期期間的工作。
第五條：作業流程
5.2 請假原則
5.2.1 員工因故不能正常出勤者，應事先辦理請假手續經權責主管核準後方可休假；未請假或請假未批準就擅自離崗者，視為曠工；因特殊原因不能親自請假者，須電話知會上級主管獲得口頭應允後，方可休假，待返崗後當日補辦請假手續；請假超過三天者，須委托他人代辦且完成請假手續。
5.2.2 申請有薪假者，須提供指定的有效憑據；未能於一周內提供有效證明者，所請假別一律以事假論處。
5.2.3 有薪假在適用情形和所規定期限內未休假者，視為自動放棄，逾期作廢，不另補假期或發放薪資。
5.2.4 婚嫁、產假、陪產假、喪假應一次性休完，假期內如遇國家法定假日或公休日，涵蓋其內，均不另行增加假期天數。

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