置業有限公司勞動人事管理製度(doc 6頁)

置業有限公司勞動人事管理製度目錄：
一、勞動管理製度
二、薪酬製度
三、考核製度
四、勞動保險製度
五、員工的聘用、調遷、離職製度
六、培訓製度

置業有限公司勞動人事管理製度內容提要：
員工的聘用、調遷、離職製度：
1、公司招聘員工遵循“任人唯賢、量才而用”的原則。公司副總經理以上職務，由董事會聘任；其他人員的聘用由總經理辦公會研究確定，經總經理簽發生效.
2、公司根據工作需要可調整員工的工作崗位，被調整的員工應服從安排；人員調遷需由總經理辦公會研究確定，經總經理簽發生效，奉調員工接到調任通知後，應按指定時間到綜合部辦理調動手續，及時到新崗位工作。
3、被招聘員工如在試用期內要求辭職，必須提前7天向所在部門提出書麵申請，如正式轉正後要求辭職的，必須提前1個月向所在部門提出書麵申請。
4、如員工未能向公司提出足夠的時間或沒辦妥交接手續，擅自離職者，一律作曠工處理。
5、凡辭職或被辭退員工必須填寫《員工離職會簽表》，員工離職前應向本部門移交手中的工作及公司業務資料，向相關部門移交已領用的辦公用品和設備並與財務結清個人債務。在限期內，按規定辦妥離開公司手續，再領取當月應得工資和福利。
6、若公司因業務變更或其他原因而產生富餘勞動力時，公司有權決定裁減員工。被裁減人員應服從安排，不得提出無理要求，公司將會提前1個月通知並按規定給予補償。
1、員工在公司工作期間，因工作需要，可參加各類培訓班或專業進修。參加培訓或進修的內容，原則上要與本人從事的專業相關，以業餘時間為主，不能影響本職工作；參加培訓或進修，均要經所在部門負責人同意，填報外培審批表，公司總經理批準後，報綜合部備案。
2、經公司總經理同意，參加培訓(進修)的員工，公司視具體情況報銷費用（具體情況另定），享受費用報銷的員工，必須與公司簽訂培訓協議書，規定員工具體服務年限，明確相關權利與義務，否則不予報銷(上級黨政機關、主管部門發文指令參加的培訓除外)。學費、報名費、資料費等一律先由本人支付，待獲得合格證書後，方可辦理報銷手續。

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