公司貨品遺失賠付人事管理製度(doc 3頁)

公司貨品遺失賠付人事管理製度目錄：
一、目的
二、各部門責任
三、賠付細則
四、賠付流程
五、其他

公司貨品遺失賠付人事管理製度內容提要：
一、目的：
旨在提高員工的防範意識，增強員工的責任心，減少因人為疏忽大意而造成不必要損失；賠付時做到有據可依，權責清晰，遵循公平、公正、公開原則。
二、各部門責任
1、物流部門全麵負責公司商品的保管、管理工作。
2、運營部門負責商品損失事件的追查和處理。
3、零售專賣店負責所轄倉庫和賣場的商品保管、管理工作。
4、財務部協助物流部對公司所有商品進行監管，如盤點、抽查等。
三、賠付細則
1、店鋪發生貨品遺失事件，直接保管責任人員（直接當班人員）按遺失貨品總金額的65%進行賠付。
2、因工作失誤，致使商品價實不符，給公司造成經濟損失的，直接責任人須按照損失總金
額的80%進行賠付。
3、 以上兩種情況難以確定責任人的，由櫃長承擔30%的賠償責任，其餘70%由所有店員平均分攤賠償。
4、 退貨時，店鋪人員應列明退貨清單，與配送人員交接時，雙方應當場清點簽字，若未按規定辦理退貨手續，發生貨品丟失事件，責任由雙方各自分擔50%，並按所遺失貨品零售價的80%賠償（撤櫃時，由於貨品數量多，雙方可以先點貨品總數並簽字確認，然後將貨品封箱，次日去倉庫詳細清點貨品明細）。
5、 由於商品保管人員（或經管人員）工作失誤，導至發生事故損壞商品，給公司造成經濟損失的，責任人應按經濟損失金額的65%進行賠償。
6、 因特價商品屬於公司讓利促銷，本身已無利潤可言，因此特價商品發生遺失、損壞時將按照損失總金額的80%進行賠償。

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