投資公司人事管理製度(doc 8頁)

投資公司人事管理製度目錄：
第一章 總 則
第二章 聘 用
第三章 聘用合同
第四章 工作紀律
第五章 勞動人事管理
第六章 工資福利待遇
第七章 獎 罰
第八章 附 則

投資公司人事管理製度內容提要：
第一條 根據國家勞動法和省有關勞動政策、法規，結合本公司實際情況，製定本製度，以規範公司勞動人事管理。
第二條 公司人事部為公司日常勞動人事管理機構。在公司初創階段，為了精簡機構，由辦公室代行人事部職責，負責公司勞動人事日常管理和對外勞動人事交流事宜。
第三條 公司勞動人事管理的主要目的是，維護股東作為投資者的合法利益，同時維護員工作為勞動者的合法權益，通過勞資雙方的共同努力以實現公司的發展目標。
第四條 本公司所需新崗位員工，根據公司業務發展的需要，采取公開條件向社會各界和應屆大、中專畢業生招聘的形式，經麵試和必要的考核合格後擇優錄取。
第五條 本公司在聘用員工時，注重員工的學曆背景、專業知識、工作經驗和思想品德，以其綜合素質適合具體崗位需要為原則，但有特殊才幹者可以適當放寬條件。
第六條 新進員工的聘用，根據公司具體的業務需要，由各個職能部門提出建議要求、人事部門統籌計劃安排，呈報公司總經理批準後執行。
第七條 公司的招聘原則是“專業對口、量才錄用、公平競爭、以才定位”，首先從公司內部挖潛，使公司現有18新利真人网 的使用達到最合理的配置，然而向社會招聘。
第八條 公司在製訂和實施招聘計劃時，應充分考慮公司的戰略發展方向和業務特點，注意員工的學曆、經曆、專業、經驗、年齡等因素的合理結構，以保證公司18新利真人网 發展的綜合、平衡和持續性。
第九條 新進員工報到工作時，須將身份證、學曆證明、技能證書和職稱證書等原件送公司人事部複印留底，同時交納近照4張，並簽訂試用期聘用協議。
第十條 公司認為有必要對員工進行文字考核時，員工須認真接受考核，通過考核反映自己的知識水平。
第十一條 公司要求員工提交的簡曆介紹和學曆資曆證明資料，不得含有任何虛構假冒成分。違背這一規定者便破壞了公司對員工的信任基礎，也將構成公司隨時辭退該員工的理由。
第十二條 新進員工須經公司有關管理製度、員工守則和專業知識培訓後，才能上崗工作。
第十三條 試用期滿，公司對試用人員在工作表現、工作效率、工作能力等方麵進行考核。考核合格者，錄用為正式員工，並簽訂有期限的正式聘用合同，並將其人事檔案關係轉入人才交流中心托管，存放於口岸公司名下。
第十四條 試用期間經發現或經考核不合格者，公司可隨時終止勞動關係，不擔負解聘賠償義務。

..............................