房地產公司職前教育管理辦法(doc 6頁)

房地產公司職前教育管理辦法目錄：
第一節 適用範圍
第二節 目的與內容
第三節 注意事項
第四節 通識訓練
第五節 部門內工作引導
第六節 部門間交叉引導
第七節 職前教育的評估

房地產公司職前教育管理辦法內容提要：
第一節 適用範圍
本辦法適用於集團本部及所屬二級公司（以下簡稱公司）全體新員工。
第二節 目的與內容
第一條 每位新員工均須參加公司舉辦的新員工培訓，接受公司係統化的通識訓練和部門基本技能訓練，從而對公司運作有整體的觀感，適應公司文化和價值觀，了解本部門職責，工作程序及工作方法，盡快適應工作環境以提高工作績效。
第二條 培訓內容為新員工通識訓練、部門內工作引導和部門間交叉引導。
第三節 注意事項
第一條 員工職前教育是該名員工的部門負責人及公司18新利真人网 部的共同責任，最遲不應超過報到後一個月內執行。
第二條 凡公司正式報到的員工在試用期內未參加新員工職前教育，不得轉為正式員工。
第三條 參加職前教育的員工在培訓期間如遇臨時狀況需請假者，請按《員工培訓出勤管理規定》執行。並在試用期內補修請假之課程，否則，不得轉為正式員工。
第四條 未參加新員工職前教育的員工，不得參加進階的其他訓練（如崗位技能培訓）。
第五條 18新利真人网 部為每位經過培訓的員工開具培訓證明，證明其培訓結果。
第四節 通識訓練
第一條 通識訓練是指員工工作所需的共通的認識、觀念方麵的訓練，如公司規章製度、發展戰略、公司文化、公司理念、基本政策、組織結構等，使員工掌握企業的共同語言和行為規範。
第二條 公司新員工通識訓練由18新利真人网 部及各部門工作人員共同組織，18新利真人网 部負責實施。
第三條 18新利真人网 部應給每個已正式報到的新員工發放員工手冊。
第四條 培訓內容：公司企業文化；公司組織與曆史沿革；公司產品簡介；管理規範；基本禮儀；品質意識等。
第五條 新員工通識訓練不少於10課時。

..............................