外籍員工保險與福利管理暫行辦法(doc 5頁)

外籍員工保險與福利管理暫行辦法內容提要：
1. 總則
1.1 為加強對外籍員工保險與福利的管理，維護勞資雙方的合法權益，特製定本規定。
2. 保險
2.1 保險種類：主要分為雇主責任險及社會保險。
2.2 保險範圍：分公司為所有外籍員工投保雇主責任險，並根據蘇丹相關法律要求為當地員工投保社會保險。
2.3 操作程序：
2.3.1 雇主責任險：
2.3.1.1 分公司各工作地雇員管理人員負責統計及更新當地/外籍人員動態報表，每月25日報18新利真人网 部，由18新利真人网 部核準後報合同部執行投保程序。
2.3.1.2 在工作中發生雇員受傷的情況時，應迅速救治，妥善處理後應及時將傷者個人基本情況、工資明細、醫生診斷證明、醫療費用明細等資料原件以及簡要的情況說明報合同部以辦理索賠事宜，同時抄送以上資料給18新利真人网 部。
2.3.2 社會保險：
2.3.2.1 計算方法: 根據社保所的相關規定計算社保金，目前的社保金按以下方法計算：社會保險月繳費基數為除加班費及獎金外所有補貼與基本工資之和，其中個人繳納基數的8%，從工資中扣除，公司負責繳納基數的17%。
2.3.2.2 各工作地雇員管理人員，按月製作社會保險明細表報18新利真人网 部，由18新利真人网 部核準後提交當地社會保險所，明細表應包括雇員全名、各項補貼金額、個人應繳費金額、公司應繳費金額及合計數（參見附件）。
2.3.2.3 雇員受傷或離職後應及時上報18新利真人网 部並提供相關支持材料，由18新利真人网 部履行社會保險後續程序。
2.3.2.4 其他細則參見蘇丹社會保險法（1990）。
2.4 各部門及工作地應注意所有員工在工作期間的安全，做好安全生產的宣傳及教育工作，HSE部根據工作需要製定勞動防護用品管理和發放的相關規定。
2.5 各地雇員管理人員應認真做好人員的統計工作，任何由於錯報、漏報而造成分公司經濟損失或引起法律糾紛的，視情節輕重對相關責任人進行處罰。

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