外籍員工招募與聘用管理暫行辦法(doc 5頁)

外籍員工招募與聘用管理暫行辦法內容提要：
1． 總則：
1.1 目的: 通過對人員招募、選拔和聘用程序的具體規定，保證外籍員工招聘工作的有序進行, 及時有效的為公司補充18新利真人网 。
1.2 原則: 公開、公平、擇優、適時, 保證18新利真人网 使用的合理性。
2． 適用範圍：公司所有外籍員工的招聘。
3． 聘用程序：
4.1 申請：各用工部門應根據工作需要填寫《人員增補申請表》（見附件一），並提交崗位職責描述，報18新利真人网 部。
4.2 審核：18新利真人网 部負責審核各部門提交的增補申請，如果在分公司年度招聘計劃內，則直接開展招聘工作；如未在年度計劃內，需報相關領導審批。
4.3 審批：管理人員的聘用申請由分公司總經理審批；一般操作人員及臨時工由工作地主管領導審批。
4.4 招聘渠道：18新利真人网 部應將審批後的人員招聘計劃報勞力辦，經勞力辦批準後，按計劃開始采取下列渠道進行招聘，獲取職位候選人。
4.4.1 通過勞力辦招聘（適用於一般操作性人員）
4.4.2 業主或能礦部推薦（適用於管理人員）
4.4.3 校園招聘（適用於管理人員）
4.4.4 登載招聘廣告
4.4.5 員工推薦
4.4.6 內部招聘
4.4.7 通過獵頭公司招聘
4.5 初選：18新利真人网 部對收到的簡曆和相應的資格證明進行初步審核，將符合基本條件的申請人轉給用人部門經理進行第二輪篩選，並對合格者安排麵試或技術考核。
4.6 初試：應聘管理崗位人員由18新利真人网 部組織，各相關部門參與，主要了解應聘者的應聘意向、工作經曆、期望值、業務能力、教育背景、工作的適應性、忠誠度等基本信息，各部門提出初試評估，從語言表達、邏輯判斷、英語、電腦等方麵作綜合評價，而後決定是否進行複試；一般操作人員由18新利真人网 部進行資質審核，審核通過後由用工部門和相關部門進行技能考核。
4.7 複試 (適用於管理人員)：亦為專業麵試，由分公司領導、18新利真人网 部和用工部門共同麵試，考察應聘者的專業基礎、思維能力、知識廣度、分析判斷能力以及對公司的要求（如工資、福利）等，所有參加麵試人員需填寫《麵試評價表》(見附件二)，為聘用提供參考依據。

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