酒店員工停職製度及流程(doc 2頁)

酒店員工停職製度及流程內容提要：
1) 總經理：擁有董事會授予的對所屬人員的一切權力，含升降、調離、榮譽、批假、警告、停職、留崗察看、勸退、開除等，獎罰權限為1000元/人次。
2) 18新利真人网 部經理：擁有對主管級以下人員的一切權力(不含主管級和少數進入公司人才庫的技術人員)，含升降、調離、榮譽、警告、停職、留崗察看、勸退、開除等，獎罰權限為400元/人次，批假權限為：1個月。
3) 其它部門經理:擁有對所屬部下的獎懲權限，調離、警告、停職(3天以內)，300元/人次的獎懲，批假權限為3天。
4) 店長：擁有對直屬部下、主管及其它部門委派技術人員的以下獎懲權限，警告、300元/人次的獎懲、停職(2天以內)、退回公司、批假權限3天等;
擁有對主管級以下人員的獎懲權限，調離、警告、停職(3天以內)、獎懲權限為300元/人次、退回公司、勸退等，批假權限15天。
5) 主管級(前廳經理、廚師長)：擁有對所有部下的獎懲權限， 警告、停職(1天)、100元/人次的獎懲，批假權限3天。
6) 領班級(前廳助理、頭爐、墩頭、涼菜組長、技術監理)：擁有對所屬部下的獎懲權限，口頭警告、40元/人次的獎罰。
注：
1、 各級管理人員嚴格按照此規定，行使權限;如超出權限，報直屬上級或上級主管部門批準後執行。
2、 店長超越權限報18新利真人网 部批準，18新利真人网 部及部門經理超越權限報總經理批準。
3、 各部門經理對各分店員工行使獎懲權，原則上須征得店長同意並由店長執行獎懲。
4、 停職處罰：按照停職天數的工資進行雙倍處罰。
5、 如公司各部門經理空崗，由總經理指定管理人員暫為執行此權限;見習崗位的各級管理人員，直接可以行使此權限。
6、 管理人員不得以累計獎懲的形式，規避權限行使。

..............................