人事異動管理規定(doc 3頁)

人事異動管理規定目錄：
1.0總則
2.0轉正
3.0調崗
4.0晉升
5.0降職
6.0辭職
7.0辭退
8.0開除
9.0人事異動的審批權限
10.0人事異動交接
11.0人事異動談話
12.0人事異動結算
13.0報表
14.0附則

人事異動管理規定內容提要：
人事異動交接
1工作交接必須有下列人員參加：
1.1移交人：調崗或離職的員工；
1.2接交人：接替或臨時接替移交人工作的員工；
1.3監交人：監督交接的員工。
1.3.1銷售科負責人、18新利真人网 科負責人工作交接，由市場管理部財務經理或總經理/副總經理監交。
1.3.2客戶代表、客戶主管、客戶經理工作交接，由銷售科負責人或市場管理部總經理/副總經理監交。
1.3.3終端督導、業務代表工作交接，由市場負責人監交。
1.3.4市場管理部本部其他人員的交接，由其直接上級監交。
2人事異動交接時，市場管理部須核實下列內容，並填寫《交接清單》（格式見SZ2202004）：
2.1移交人所在崗位涉及的文件、資料和檔案等，包括電腦文件及檔案；
2.2移交人的工作職責、工作內容和工作流程的具體說明；
2.3移交人在職期間所簽定的協議、合同履行情況及注意事項說明；
2.4移交人急待處理的、需要跟進的工作和可能出現的問題；
2.5移交人的個人借款及費用報銷情況；
2.6移交人領用的固定資產、低值易耗品、辦公用品及發生的行政費用等。
2.7其它應移交內容。
3交接程序
3.118新利真人网 科填寫《交接清單》交移交人；
3.2移交人進行工作交接，經部門負責人簽字確認；
3.3移交人持《交接清單》到相關部門交接；
3.4員工交接完畢，將《交接清單》交回18新利真人网 科，根據移交人、接交人、監交人簽字確認的《交接清單》，18新利真人网 科公布發文，並辦理相關手續。
4交接期限
4.1員工調動交接，自調動審批之日起，最長不超過三個工作日；
4.2員工離職交接，自離職審批之日起，最長不超過一個月。
5監交人有權對交接情況提出質疑並提請18新利真人网 科暫停發放或扣發移交人工資。
6由於監交不力，造成損失且無法追回的，由監交人負責賠償。
7對未辦理完離職交接手續而離職，及在交接過程中弄虛作假的員工，予以開除，不予結算工資。
8《交接清單》一式三份，移交人、接交人各持一份，另一份存入移交人人事檔案。

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