員工崗位聘用製度(doc 4頁)

員工崗位聘用製度目錄：
第一章 總 則
第二章 適用範圍
第三章 定編及崗位設定
第四章 崗位聘用原則
第五章 幹部任免
第六章 晉升和降職
第七章 崗位調換
第八章 試用及正式聘用
第九章 解 聘
第十章 附 則

員工崗位聘用製度內容提要：
公司因下列原因，可對有關員工解聘：
1. 受聘人因本業務、技術水平等原因，經考核不能勝任崗位要求；
2. 受聘人在規定的一段時間內不能完成崗位任務；
3. 因違反國家和公司法律規章；
4. 因公司部門工作變化，部門提出撤崗；
5. 公司經營業務和經營管理範圍調整、變化；
6. 受聘人因脫產進修、長病假、長期外借，難以履行崗位責任；
7. 無正當理由長期曠工；
8. 因身體健康狀況不適宜崗位要求；
9. 受聘人因勞動合同趨於屆滿；

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