企業員工工資製度(doc 4頁)

企業員工工資製度目錄：
第一章 總 則
第二章 原則
第三章 年薪製
第四章 正式員工工資製度
第五章 非正式員工工資製
第六章 附 則

企業員工工資製度內容提要：
工資模式。采用結構工資製。 員工工資=基礎工資＋崗位工資＋工齡工資＋獎金＋津貼 1. 基礎工資 參照當地職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數和各類政策性補貼確定，在工資總額中占 ％（如40％～50％）。 2. 崗位工資 （1） 根據職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定； （2） 公司崗位工資分為 （如5類18級）的等級序列，見正式員工工資標準表，分別適用於公司高、中、初級員工，其在工資總額中占 ％（如20％～30％）。 3. 工齡工資。 （1） 按員工為企業服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩定地為企業工作； （2） 年功工資根據工齡長短，分段製定標準，區分社會工齡、公司工齡； （3） 年功工資標準見正式員工工資標準表。 4. 獎金（效益工資） （1） 根據各部門工作任務、經營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立； （2） 績效考評由人事部統一進行，與經營利潤、銷售額、特殊業績、貢獻相聯係； （3） 獎金在工資總額中占 ％（如30％）左右，也可上不封頂； （4） 獎金考核標準見正式員工工資標準表； （5） 獎金通過隱密形式發放。 5. 津貼。 （1） 包括有交通津貼、夥食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補貼等； （2） 各類津貼見公司補貼津貼標準。

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