臨時人員管理製(doc 1頁)

臨時人員管理製內容提要：
第一條目的 　
為加強臨時人員的雇用管理，特製定本辦法。　
第二條人員申請 　
各部門有臨時性工作（期間在３個月以內）需雇用臨時人員從事,應填具“人員增補申請書”，注明工作內容 、期間等呈經理核準，送人事部門憑此招雇人員。　
第三條 雇用限製 　
（一） 年未滿１６歲者不得雇用。 　
（二） 經管財物 、有價證券 、倉儲 、 銷售及會計（除物品搬運 、整理及報表抄寫工作外）等主要工作不得雇用。 　
（三） 雇用期間不得超過３個月。 　
第四條 雇用 　
（一） 人事部門招雇臨時人員，應填"臨時人員雇用核定表"呈經理核準後雇用。 　
（二） 臨時人員到工時，人事部門應填“雇用資料表”一份留存檔用。　
第五條 投保 　
在廠區工作的臨時人員應由人事部門辦理勞保投保後，始得入廠工作。　
第六條 管理 　
（一） 臨時人員於工作期間可請公傷假 、公假 、事 、病假以及婚喪假, 　
其請假期間除公傷假外均不發給工資。 　
（二） 臨時人員的考勤 、出差比照編製正式員工辦理。

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