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公司職員的獎懲規定(doc 4頁)

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獎懲製度
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公司職員, 獎懲規定
公司職員的獎懲規定(doc 4頁)內容簡介
公司職員的獎懲規定內容提要:
第一條本公司員工之獎勵分為“資金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎”。
(一)員工有下列情況之一者,可酌予“獎金”或“記大功”。  
1 主辦業務有重大革新,提出具體方案,經實行確有成效者。  
2 辦理重要業務成績特優或有特殊功績者。  
3 適時消滅意外事件,或重大變故,使公司免遭嚴重損失者。  
4 在惡劣環境下,冒生命危險盡力職守者。  
5 對於舞弊,或有危害公司權益事情,能事先揭發、製止者。  
6 研究改善生產設備,有特殊功效者。  
(二)員工有下列情況之一者,可予“記功”。  
1 對於主辦業務有重大拓展或改革具有實效者。  
2 執行臨時緊急任務能依限完成者。  
3 協助第(一)項1至3款人員達成任務確有貢獻者。  
4 利用廢料有較大成果者。  
(三)員工具有下列情況之一者,可予“嘉獎”。  
1 品行優良、技術超群 、工作認真 、克盡職守者。  
2 領導有方,使業務工作拓展有相當成效者。  
3 預防機械發生邦聯或搶修工程使生產不致中斷者。  
4 品行端正、遵守規章、服從指導,堪為全體員工楷模者。  
5 節省物料,有顯著成績者。  
(四)其他對本公司或公眾有利益之行為,具有事實證明者,亦得以獎勵。 
第二條員工之獎勵,以嘉獎3次等於記功1次,記功3次等於記大功1次。

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