現代企業獎懲製度概述(doc 3頁)

現代企業獎懲製度概述內容提要：
第四條有下列事跡之員工，經人事監察室調查核實後，得給予一次獎勵，其獎勵種類視事跡突出程度而定。 　
（一）工作積極 、忠於職守、遵紀守法 、文明禮貌、模範執行公司各項規章製度，全年未出現事故者。 　
（二）超額完成公司利潤計劃指標，經濟效益顯著者。 　
（三）積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。 　
（四）維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者。
（五）堅持業餘自學，不斷提高業務水平，在公司任職期內,獲取中專以上文憑或其他專業證書者。 　
（六）維護公司的規章製度，對各種違紀行為敢於製止、批評、揭發者。 　
（七）敢於製止、揭發各種侵害公司利益之行為者。 　
（八）對社會作出貢獻，使公司獲得社會榮譽者。 　
（九）具有其他功績，董事長或總經理認為應給予獎勵者。　
第五條員工的獎勵，由員工所在部門或主管領導向公司人事監察室推薦，並按人事管理責權劃分進行審核批準，由人事部落實執行。
第六條事跡突出的員工除按第二條給予獎勵外，公司還將在住房、 進修、 休假 、出國考察等方麵給予優先考慮。
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