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某企業人員甄選錄用管理製度(doc 3頁)

所屬分類:
人事製度
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30 KB
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相關資料:
企業人員, 人員甄選, 錄用管理製度
某企業人員甄選錄用管理製度(doc 3頁)內容簡介
某企業人員甄選錄用管理製度內容提要:
確定用人單位崗位編製的原則:
1.符合公司及本單位長遠發展規劃、經營戰備目標和為此需實現的利潤計劃的需要;
2.符合目前或近期業務的需要;
3.需做好勞動力成本的投入產出評估;
4.有助於提高辦公效率和促進業務開展,避免人浮於事;
5.適應用人單位領導的管理能力和管理幅度。
公司聘用人員均首先要求具有良好的品德和個人修養,在此基礎上選擇具有優秀管理能力和專業技術才能的人員。各崗位人員要力爭符合德才兼備的標準。有下列情況之一或多條者,不得成為本公司員工:
1.剝奪政治權力尚未恢複;
2.被判刑或被通緝,尚未結案;
3.參加非法組織;
4.品行惡劣,曾受到開除處分;
5.吸食毒品;
6.拖欠公款,有記錄在案;
7.經醫院體檢,本公司認為不合格;
8.年齡未滿18周歲。
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