聯想員工職業操守基本手冊(doc 8頁)

聯想員工職業操守基本手冊目錄：
（一）怎樣看待《操守準則》
（二） 《操守準則》的內容
1、聯想天條
2、公司資產與保密
3、報告與溝通
4、工作關係
5、商務活動
6、客戶供應商關係
7、競爭關係
8、利益衝突
9、關於個人隱私
10、公開發表意見
附 件：確認回執與年度簽署表

聯想員工職業操守基本手冊內容提要：
聯想對《操守準則》的態度是：
1. 這是一份對包括公司總裁到普通員工都有約束力的文件。每個聯想員工，不論其工作地點和崗位，應把遵守《操守準則》作為在聯想工作的基本責任，也是在聯想工作的前提。即使是上級有令，您也不能在工作中違法或采取不誠信的行為。如果違反這些《操守準則》，您將可能受到包括辭退在內的處罰。
2. 絕不姑息任何違反《操守準則》的行為。公司決不姑息任何違背《操守準則》的言行。對任何不合法和不誠信的情況，員工有責任向公司報告，公司將立即調查。
3. 絕不允許報複和威脅如實彙報情況的員工。每個員工有責任如實反映情況並配合調查，我們將為您保密，並絕不容忍任何人對您采取報複或威脅行為。
18新利真人网 部有責任製定和修訂《操守準則》，並督促全體員工遵守。如果您對《操守準則》有任何問題，請向18新利真人网 部谘詢。

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