員工培訓與教育管理製度(doc 4頁)

員工培訓與教育管理製度目錄：
第一章 總 則
第二章 範圍和原則
第三章 內容和形式
第四章 培訓培育管理
第五章 培訓費用報銷和補償
第六章 附 則

員工培訓與教育管理製度內容提要：
培訓培育管理
第七條 公司培訓教育規劃。
1. 公司根據業務發展需要，由人事部擬訂全公司培訓教育規劃。每半年製定1次計劃。
2. 各部門根據公司規劃和部門業務內容，再擬訂部門培訓教育計劃。
第八條 公司中高級（專業技術）人員每年脫產進修時間累計不低於72小時，初級（專業技術）人員每年脫產進修時間累計不低於42小時，且按每3年1個知識更新周期，實行繼續教育計劃。
第九條 公司定期、不定期地邀請公司內外專家舉辦培訓、教育講座。
第十條 學曆資格審定。
員工參加各類學習班、職業學校、夜大、電大、函大、企業管理高校的學曆資格，均由人事部根據國家有關規定認定，未經認可的不予承認。
第十一條 審批原則。
1. 員工可自行決定業餘時間參加各類與工作有關的培訓教育；如影響工作，則需經主管和人事部批準方可報名。
2. 參加業餘學習一般不應占用工作時間，不影響工作效率。
第十二條 公司每半年考核員工培訓教育成績，並納入員工整體考核指標體係。
第十三條 對員工培訓教育成績優異者，予以額外獎勵。
第十四條 對員工業績優異者，公司將選拔到國內或國外培訓。

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