企業休假、福利管理製度(doc 2頁)

企業休假、福利管理製度內容提要：
1、假期
所有正式雇員有權享受一年一度的帶薪休假。即工作一年的，每年可有10個工作日的帶薪假期。如果工作有2年以上的每2年可以多1天的帶薪假期。當年未使用的假期往後推遲隻能享有3天的權利。
2、節假日
根據國家公布節假日，特靈達新時保證雇員的帶薪節假日。
3、婚假
員工結婚，可享受3個工作日的婚假。晚婚可享受15天的婚假。
4、喪假
雇員如果遭遇家庭中的直係親屬去世的不幸，可以得到3個工作日的帶薪事假，以便安排有關善後事宜。
5、產假
正常的產假是90天，難產是105天。
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