公司營銷係統薪酬管理條例(doc 8頁)

公司營銷係統薪酬管理條例目錄：
第一章：總則
第二章：推廣代表和推廣專員
第三章：銷售代表和銷售主管
第四章：銷售分公司經理和銷售部經理
第五章：銷售總監助理
第六章：市場、銷售支持人員
第七章：附則

公司營銷係統薪酬管理條例內容提要：
第一條：推廣代表指在“協助經銷商銷售”營銷模式中，從事店鋪、超市等零售機構貨品管理和推廣的人員。
第二條：推廣專員指在“協助經銷商銷售”營銷模式中，管理推廣代表的員工。
第三條：推廣人員的基本工作內容為常規性的，通過程序化的方式進行管理，以減少這部分人的高流動性給組織帶來的危害。
第四條：推廣人員的薪酬結構：月薪（基本工資+績效工資）+獎金+福利保險
第五條：基本工資為保障其基本的生活要求，按月支付。
1、推廣代表劃分為三級，根據考核確定和提升，基本工資標準為：
初級推廣代表：元
中級推廣代表：元
高級推廣代表：元
2、推廣專員劃分為三級，根據考核確定和提升，基本工資標準為：
初級推廣專員：元
中級推廣專員：元
高級推廣專員：元
第六條：考核工資主要根據考核結果按月支付，一般不超過本人月基本工資。具體考核內容包括：推廣活動開展、終端包裝陳列、POP布置、信息與報表、培訓與溝通、規章製度遵守等。考核成績低於60分者，停發考核工資。60分以上者，按相應百分比支付考核工資。
第七條：推廣人員的獎金采取半年支付的方式，根據曆次考核的情況確定：
1、六次考核中累計三次或連續兩次月考核成績低於50分者，免獎金；
2、六次考核累計分數在300~360分以內者，支付本人半個月的基本工資作為獎金；
3、六次考核累計分數在361~420分以內者，支付本人一個月的基本工資作為獎金；
4、六次考核累計分數在421~480分以內者，支付本人兩個月的基本工資作為獎金；
5、六次考核累計分數在480以上者，支付本人三個月的基本工資作為獎金。

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