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企業新進人員任用細則(doc 2頁)

所屬分類:
人事製度
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企業, 新進人員任用, 任用細則
企業新進人員任用細則(doc 2頁)內容簡介
企業新進人員任用細則內容提要:
(一)員額申請:各部門如須增添人員,應將所需員額,條件以及需求期限,填具增用人員通知單呈準後交人事單位依限盡速辦理,並設法於半個月內完成為原則。
(二)征招:無論征招或介紹,必須先經人事單位麵談口試合格後,再移申請單位考試或試用,需考試者,應通知人事單位會同辦理。
(三)新進人員經人事單位口試或會同考試後應將合格者呈請雇用,經批準後方可通知到職(限月薪人員及技術性工員)。
(四)報到:新進人員報到時應先繳驗學曆證件及離職證明,並繳交全戶戶籍謄本,1寸半身照片三張,再填具人事調查基本資料卡一式二份,保證書一份,(經管財務者須殷實鋪保)保防聯保切結一份,指模筆跡一份。
(五)考核:新進人員不論其為考取,介紹以及有無工作經驗,均須先經試用,並由主管(用人單位)考核一周,合則繼續試用,不合者即予辭退。

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