員工加班管理製度(doc 6頁)

員工加班管理製度內容提要：
一般員工加班：
(1)職能部門人員加班一律由部門主管報請部門總監指派後填加班單；
(2)生產部門人員加班，應先根據生產工時需要擬定加班部門及人數並經生產車間同意後， 由部門主管報由主任級主管核定，並將加班時間內的生產量由領班記載於工作單上；
(3)計劃內必需的加班，須副總經理核準後始能加班；
(4)以上人員的加班單，須於當日下午4時前送交18新利真人网 部以備查核。
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其他人員：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發給加班薪資：
(1)平日加班，每小時給以日薪的34%，其計算公式如下：
日薪×［加班時數×(1.34÷８小時)］=加班薪資
(2)公休加班除基本薪資照發外，並按平日加班計算方法加倍給付加班薪資。
(3)新年休假期內，因情形特殊而加班者，凡正式員工一律照本條第2款辦理。
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加班請假：
1.操作人員如有特別事故不能加班時，應事先向領班聲明，否則一經派定即須按時到崗。
2.連續加班階段，如因病或事不能繼續工作時，應向領班或值日值夜人員以請假單請假。
3.公休假日加班，於到班前發生事故不能加班者，應以電話向值日人員請假，次日上班後再 出具證明或敘明具體事實，填單補假(注明加班請假字樣)，此項請假不予列入考勤。

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