某公司員工勞動福利管理製度(doc 2頁)

某公司員工勞動福利管理製度內容提要：
一、本公司員工凡不能參加勞工保險或人壽保險者，遇有傷病亡故時，其撫恤工作悉依本細 則處理。
二、本細則除長期受雇在本公司的從業人員外，其他的臨時、特約顧問、特聘等人員均不適 用。
三、凡因執行職務而致工傷，一時不能工作者，在其醫療期間，按月發給全部薪津但以24 個月為限。
四、在職死亡，按照下列規定，給予一次性撫恤金：
1.服務未滿1年者，給予1萬元。
2.服務1年以上未滿2年者，給予2萬元。
3.服務2年以上未滿3年者，給予3萬元。
4.服務3年以上未滿4年者，給予4萬元。
……
一、本公司員工凡不能參加勞工保險或人壽保險者，遇有傷病亡故時，其撫恤工作悉依本細 則處理。
二、本細則除長期受雇在本公司的從業人員外，其他的臨時、特約顧問、特聘等人員均不適 用。
三、凡因執行職務而致工傷，一時不能工作者，在其醫療期間，按月發給全部薪津但以24 個月為限。
四、在職死亡，按照下列規定，給予一次性撫恤金：
1.服務未滿1年者，給予1萬元。
2.服務1年以上未滿2年者，給予2萬元。
3.服務2年以上未滿3年者，給予3萬元。
4.服務3年以上未滿4年者，給予4萬元。
……
十、死亡者如無遺屬或遺屬居住遠方，不能趕到，無法親臨埋葬時，由公司指定人員代為埋 葬，其費用在應給的撫恤金內支用。
十一、申請撫恤金應在死亡後3個月內申請，但遇有人力不可抗拒的事故時，得準予延長。
十二、本細則呈奉總經理核定後施行，修正時亦同。
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