員工在職培訓製度(doc 3頁)

員工在職培訓製度內容提要：
教育訓練部：
1．全公司共同性訓練課程的舉辦。
2．全公司年度、月份訓練課程的擬定、呈報。
3．訓練製度的製定及修改。
4．全公司在職教育訓練實施成果及改善對策呈報。
5．共同性訓練教材的編撰與修改。
6．訓練計劃的審議。
……

教育訓練部應召集各有關部門共同製定“從業人員在職教育訓練規範”，提供訓練實施的依據；其內容包括：
1．各部門的工作職務分類。
2．各職務的訓練課程及時數。
3．各訓練課程的教材大綱。
……

訓練之實施：
（一）訓練主辦部門應依“在職訓練實施計劃表”按期實施並負責該項訓練之全盤事宜，如訓練場地安排、教材分發、教具借調，通知講師及受訓單位等。
（二）如有補充教材、講師應於開課前一周將講義原稿送教育訓練部統一印刷，以便上課時發給學員。
（三）各項訓練結束時，應舉行測驗，由主辦部門或講師負責監考，測驗題目分三～四種，由講師於開課前送交主辦部門。
（四）各項在職訓練實施時，參加受訓學員應簽到，教育訓練部應確實了解上課、出席狀況。
（五）受訓人員應準時出席，因故不能參加者應辦理請假手續。
（六）教育訓練部應定期召開檢查會以評估各項訓練課程實施成果，並記錄，送交各有關單位參考予以改進。

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