人事管理員工降職流程(doc 4頁)

人事管理員工降職流程目錄：
1適用範圍
2控製目的
3執行部門
4關鍵控製點

人事管理員工降職流程內容提要：
負責部門及具體操作：
1、各用人部門：各部門根據本部門人員工作情況，通過各種考核，若認為對某管理崗位人員需要降職處理，則向18新利真人网 部提交《員工降職處理意見》。
2、18新利真人网 部：18新利真人网 部接受用人部門人員降職申請後，則與降職人員所在部門進行溝通，確認同意後，按授權向總經理提出人員變更申請；
3、總經理/董事長：總經理對18新利真人网 部提出的員工降職申請書進行審定，如需與董事長進行溝通，則經與董事長商定後進行最終審定。審定結果回交至18新利真人网 部；
4、18新利真人网 部：18新利真人网 部接到總經理批複後，按批複要求可以降職，則以文字通告方式通知用人部門可以對該人員進行降職處理；
5、各用人部門：各關係部門接到降職人員通知後，在部門內部進行工作交接手續，後通報18新利真人网 部處理情況；
6、18新利真人网 部：18新利真人网 部接到用人部門處理情況後，做相應的人事檔案調整。

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