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員工缺勤處罰方法(doc 4頁)

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獎懲製度
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員工缺勤, 處罰, 方法
員工缺勤處罰方法(doc 4頁)內容簡介

員工缺勤處罰方法內容提要:
缺勤半天以上,記缺勤一次。
缺勤一天或多個連續工作日,記缺勤一次。如連續兩天缺勤,記缺勤一次。
先因生病缺勤一次,在工作一天以上後,因同種疾病再次缺勤,隻記缺勤一次。 連續缺勤將予以口頭警告、書麵警告、停職、甚至於解雇。
程序:若不能出勤,要預先通知相關人員,應不晚於正常開工時間。這樣公司能作其他安排。
除緊急情況,休假應至少提前24小時通知。
若員工因疾病而缺勤並提前通知相關人員,可視為病假。因體格檢查及與專業人士(如律師)的約會而缺勤,或可提供令人信服的理由,經上級批準,可視為事假。
缺勤超過三個連續工作日,並預先未通知相關人員,視為自願辭職,並將從員工名冊上除名。
“認可”的缺勤  公司需要將認可的缺勤理由記錄在案,如病假或緊急任務。該記錄需經查實。
惡劣的天氣 盡管天氣惡劣,員工仍要堅持工作。因為隨時都可能出現緊急情況,保證出勤是唯一的解決方法。公司希望員工盡可能的到崗工作。隻因惡劣的天氣而未出勤的,視缺勤一次。


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