員工解聘與離職管理製度(doc 2頁)

員工解聘與離職管理製度內容提要：
解聘與離職的有關規定
1.員工與公司均可通過約定的條款終止勞動合同。
2.合同期內的員工若欲終止合同，須提前三十天書麵做出“辭職報告”，親自提交給公司人事部，由人事部上報公司經理。公司經理根據該員工及所屬部門的工作安排情況，建議其具體離職日期。
3.公司要求終止合同，則由人事部給該員工出具加蓋公章和經理簽字的“終止合同通知書”，通常員工無違紀現象時，公司人事部應提前一個月書麵通知最後支薪日，並通知該員工最後工作日。

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