某建築設計研究院薪酬管理準則(doc 9頁)

某建築設計研究院薪酬管理準則內容提要：
四、薪酬規定的組織與實施
院成立薪酬委員會，薪酬委員會成員原則上由主管院領導、18新利真人网 部、財務部、生產經營部、企業發展部等部門負責人組成，主要負責每年的崗位定級、季度或半年業績獎金、年效益獎金方案以及特殊津貼發放等方麵的評定、審議。辦公室設於18新利真人网 部。
五、薪酬結構
員工薪酬分為崗位基本工資、浮動工資（管理與後勤係列）、年效益獎金、項目獎金（技術係列）、單項獎勵、津貼和公司福利。 見附錄1。
六、崗位基本工資係列及標準
1、院崗位基本工資係列分為行政管理崗位係列、專業技術崗位係列、後勤服務崗位係列，見習生係列。
2、行政管理崗位係列基本工資分四級：
一級為院級領導，基本工資幅度為2900--4500元
二級為指中層正職和副職領導，基本工資幅度為1300--3100元
三級為指業務主管，基本工資幅度為：950—2000元
四級為辦事員和一般輔助人員（行政工勤人員），基本工資幅度為：450--1000元

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