某公司工資製度方案研討(doc 9頁)

某公司工資製度方案研討目錄：
一、按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章製度，特製定本方案。
二、按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度與公司經濟效益增長同步，職工平均實際收入增長幅度不低於本公司勞動生產率增長幅度的原則。
三 、結合公司的經營、管理特點，建立起公司規範合理的工資分配製度。
四、以員工崗位責任、勞動績效、勞動態度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。
五、構造適當工資檔次落差，調動公司員工積極性的激勵機製。

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