某集團等級薪酬管理條例(doc 8頁)

某集團等級薪酬管理條例內容提要：
等級薪酬管理辦法
第一條：等級工資製共分9等37級。每個等級相對應的薪資點值見附表一。
第二條：等級工資共7係列，具體劃分見附表二。
第三條：每一崗位薪資等級的確定根據工作評價表進行評定，具體評價依據見“工作評價一覽表”。
第四條：等級製各崗位的工作評價工資額根據工作評價的結果得出，它的計算方法為：工作評價工資額= 點值 * 工資調整係數 * 工資率
第五條：工資調整係數的調整，主要根據職業勞動市場調查的實際數據和集團18新利真人网 戰略需求確定，以保證集團內不同崗位的薪資收入水平符合內部公平和外部競爭的要求。
第六條：工資率的調整主要采取以下方式進行：
工資率的調整與集團及各公司的經濟效益掛鉤，隨動性調整，集團根據工效掛鉤及兩低於的原則進行調整。
第七條：基本工資：基本工資的總額根據工作評價結果得出，擬占工作評價所確定的工資額的70%，按月支付，即：基本工資＝工作評價工資額*70％

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