勞動部對實施最低工資保障製度的通知(doc 2頁)

勞動部對實施最低工資保障製度的通知內容提要：
根據《勞動法》有關規定，對《企業最低工資規定》（勞部發〔某〕３３３號文件，以下簡稱《規定》）做出如下修正和補充：
１．《規定》中使用的“最低工資率”均改為“最低工資標準”，其含義不變。
２．《規定》中的“正常勞動”是指勞動者按勞動合同的約定，在法定工作時間內從事的勞動。勞動者依法律、法規的規定休假、探親以及參加社會活動等，應視同提供了正常勞動。
３．關於最低工資標準的組成，除《規定》中列舉的扣除項目外，用人單位通過貼補夥食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入亦不包括在內。
４．個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者，以及國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者參照《規定》執行。
《勞動法》實施後，《規定》其它未修改條款規定繼續有效。

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