企業薪酬福利管理(doc 6頁)

企業薪酬福利管理內容提要：
薪酬體係
1、 薪酬級別
原則上沿用集團的薪酬級別和標準，在薪酬調查的基礎上充分考慮深圳同類競爭企業的薪酬狀況。薪酬級別分A、B、C三大類17個級別，每個級別有三至四個檔次，詳細見附件。
2、崗位與薪級的對應
按照崗位職能相近、任職資格同質、貢獻方式相似，將崗位劃分為管理職係、工程職係、專業職係和工勤職係，各個職係的具體描述為：
職係
崗位描述
管理職係
董事長、總經理、副總經理、總經理助理、總監、部門經理（副經理）
工程職係
土建、電氣、給排水、采暖通風等地產行業專業技術人員
專業職係
投資、經濟、財務、18新利真人网 、新利体育取现 、前期開發、征地拆遷、預決算、材料采購等專業人員
工勤職係
秘書、行政文員、前台等後勤服務等人員
各個具體崗位與薪酬級別的關係見附件。

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