企業人員招聘與離職管理製度(doc 6頁)

企業人員招聘與離職管理製度內容提要：
規定
4.1人員招聘
4.1.1人員招聘類別
本公司人員招聘分為正式員工招聘和臨時員工招聘兩類。
4.1.1.1正式員工為本公司員工隊伍的主體，享有公司製度中所規定的一切權利和待遇。
4.1.1.2臨時員工是指公司由於某一段時期人手緊張，向外臨時招聘的人員。臨時工不占用該部門正式編製，其計酬方式采取按實際工作天數計算，此外不再享有公司製度中規定的其它權利和待遇。
4.1.1.3臨時員工表現出色者，在公司有增員需求而又能勝任增員崗位要求時，可以轉為正式員工，享有正式員工的同等權利和待遇。
4.1.1.4人員招聘渠道和要求
本公司員工的招聘分為公開從社會上求職人員中擇優錄用、內部員工中提撥（指從低職位向高職位）及內部員工推薦三種形式。總的招聘原則是：滿足崗位職責要求和職位分析結果並有合法身分證明；內部人員推薦的原則為：被推薦人員在公司的表現狀況作為推薦人資信度考核指標載入其本人檔案；資信度有過下降曆史的員工不再享有推薦用人的權利。

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