公司福利管理規定(doc 5頁)

公司福利管理規定內容提要：
常規福利
P1 社會統籌保險
公司為全體員工辦理養老保險、醫療保險、大額醫療費用補助、失業保險、生育保險、工傷保險,以感謝你現在對公司的貢獻和保障你的其他生活,解除後顧之憂。
P1.1 養老保險
根據現行的法律要求及市政府的規定,公司按照現行的工資結構,按月為你交納養老保險金,比例為:公司承擔20%,個人承擔8%。
當國家有關法規對保險金的比例要求發生變化時,公司將按相應法規變動。
P1.2 醫療保險
根據現行的法律要求及市政府的規定,公司按照現行的工資結構,按月為你交納醫療保險金,比例為:公司承擔7.5%,個人承擔2%。當工作同事離職時,醫療保險手冊隨個人檔案轉移到下一個存檔單位。
當國家有關法規對保險金的比例要求發生變化時,公司將按相應法規變動。
P1.3 大額醫療費用補助
每年1月30日前足額繳納全年的大額醫療補助費（單位和個人各48元）。大額醫療費用補助是為解決員工住院或特殊病種門診超過統籌基金最高支付限額（3萬元）以上的醫療費用，大額醫療費用補助是不按所患病種來享受的，當年醫療費用超過3萬元的，超過部分就可享受大額醫療費用補助，由大額醫療費用補助資金支付95%，個人自付5%。

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