員工核薪與升遷製度(doc 8頁)

員工核薪與升遷製度內容提要：
新進人員除照薪金表核薪外，如具經驗者，另加經驗薪，但必須繳驗證件。規定如下：
1.相關經驗：學曆與過去所任職務相關經驗是1年者，提高一級核薪以10年為限。
2.相似經驗：學曆與過去所任職務類似經驗足2年者，提高一級核薪以10年為限。
3.無關經驗：學曆與過去所任職務完全無關者不給經驗薪。
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新進人員的核薪與核定權責如下：
1.各單位新進人員到職後，應於每月10日及25日將試用核薪單連同個人應交的人事資料一並 送交人事單位，以憑審查，試用薪按核定薪9折計算。
2.人事資料未依規定隨附核薪單送交時，人事單位得拒收核薪單，如因此而未能領得當月薪 金時，由該單位自行負責。
3.試用期滿，需轉正者，應將轉正單送人事單位層轉核定。(核薪單第二聯)
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各部職員定額出缺或增添人員時，在公司內部選擇為原則，如無適合人員時得辦理公開征招 ，但必須具備下列資格條件：
1.具備高中以上(含)程序；
2.具備報考職位的專長能力；
3.須在公司服務足2年以上；

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