公司員工勞保醫療保健製度(doc 2頁)

公司員工勞保醫療保健製度內容提要：
第一條 勞保醫療保健對象
1.凡由公司正式聘用的合同工、臨時工（計劃內用工）、離退休員工都可享受公司 勞保醫療保健。
2.凡是公司正式員工（合同工）供養的直係親屬（按國家勞保規定並由公司工會核 實並存檔登記）。
第二條 醫療勞保實施辦法
取消現行的公費醫療辦法，按照不同的工齡、年齡，把醫療費發給員工本人，實行看病 取藥個人負擔，同時慢性病按病種控製醫療費用。
1.35年工齡以上或年齡男55歲，女50歲以上者，每月發給300元。
2.25～35年工齡或年齡男45～55歲，女40～50歲者，每月發給200元。
3.15～25年工齡或年齡男30～45歲，女30～40歲者，每月發給150元。
4.工齡5年以上者，年齡25～30歲者，每月發給100元。
5.工齡未滿5年者，年齡25歲以下者，每月發給80元。
6.計劃生育方麵按國家規定報銷醫藥費，不在本人醫藥費包幹之內。
7.員工供養的直係親屬醫藥費不實行包幹。實行按勞保規定員工供養的 每位直係親屬 ，其看病門診費可報銷手術費、普通藥費、輸血費的50％，但其50％部分不能超過員工本人 當月包幹的醫藥費。員工供養的直係親屬，經醫院確診，確需住院的，其住院期間醫藥費按 勞保規定報銷50％。
8.長期患有慢性病者，經醫院證明，經工會確認後當月醫療費可實報實銷。員工因 突 發性疾病住院，或慢性病住院，憑醫院證明，經部門領導和工會主席批準，給予實報實銷。 上述兩項如本年度累計醫藥費超過本人包幹醫藥費時，應扣回當年包幹醫藥費。

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