企業員工獎懲製度(doc 6頁)

企業員工獎懲製度內容提要：
有下列事實之一者（但可能不僅限於以下事實）予以嘉獎：
a． 完成任務及時出色者；
b． 拾金不昧，有善行佳話，足為公司榮譽者；
c． 助人為樂，熱心服務，義務奉獻，有具體事實者；
d． 具有優秀品德，可為公司楷模，有益於公司及員工樹立良好風氣者；
e． 對公司財物能悉心愛護，表現突出者；
f． 本部門或本車間的定置管理達優者（考核主管）；
g． 能夠為公司獻策獻力，對生產技術、管理製度或質量體係運作等方麵提出合理化
建議，並被采納者；
……

晉升條件：
① 具備較高職位的技術能力；
② 相關的工作經驗和資曆；
③ 相應的管理水平、敬業精神和協調能力；
④ 職位所需的相關培訓；
……

以下警告予以責任人50元罰款：
a． 妨害生產工作或團體秩序，情節輕微者；
b． 在公司內喧嘩或口角而影響正常秩序,製造糾紛或不和諧之氣氛的，情節輕微者；
c． 不服從主管合理安排及指導，情節輕微者；
d． 未經許可，擅自在廠內推銷物品者；
e． 任何違背質量體係文件運作要求的行為，情節輕微者；
f． 不能嚴格控製成本，造成輕微損失者；
g． 缺乏團隊協作精神，不能接受不同意見，情節輕微者；
h． 未經許可攜帶外人入廠參觀者；

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