公司利潤分配製度(doc 4頁)

公司利潤分配製度內容提要：
第一條 利潤中心製度實施前，員工薪資應作合理的調整後，除依物價指數的變動定期調整，及職務變動按職務等級調整外，采用定期性加薪原則。
第二條 每三個月定期檢查各部(中心)業績(不含對外投資、出售資產、證券、利息等收益)，依下列計算加發業績獎金：
第三條 前條所定業績獎金由會計部、稽核室核算，呈總經理核準後，由各部 經理全權決定部內人員的分配，送會計部按人次在月薪資內發放。
第四條 年度終了結算，預計可分配盈餘中，超出股息8%～12％的盈餘(各部預 計收入盈餘)，以股東與員工分享為原則。將半數撥為員工經營獎金，按各部的盈虧及各單位的工作績效分配之。但各中心間及個人間的差別，以不超過100與65的比為原則(有特別功績和無一點成績者例外)。
第五條 各部實得的經營獎金額，由各中心經理分配後，呈總經理核定後發給之

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