公司員工考核細則(doc 2頁)

公司員工考核細則內容提要：
公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。
1.試用考核依本公司人事規劃規定任聘人員均應試用三個月。試用三個月後應參加 試用人 員考核，由試用單位主管負責考核。如試用單位認為有必要延長試用時間或改派其他單位試 用 亦或解雇，應附試用考核表，注明具體事實情節，呈報經理或主任核準。延長試用，不得超過三個月。考核人員應督導被考核人員提具試用期間心得報告。
2.平時考核
(1)各級主管對於所屬員工應就其工作效率、操行、態度、學識隨時嚴正考核，其有 特殊功過者，應隨時報請獎懲；
(2)主管人事人員，對於員工假勤獎懲應統計詳載於請假記錄簿內，並提供考核的參 考。
3.年中考核
於每年6月底舉行，但經決議無必要時可予取消年中考核。
4.年終考核
(1)員工於每年12月底舉行總考核一次；
(2)考核時，擔任初考各單位主管應參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填 具考核表密送複審。

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