國家人事部敲定三改革思路工資福利製度(doc 6頁)

國家人事部敲定三改革思路工資福利製度內容提要：
今年是《國家公務員暫行條例》頒布10周年。我國高素質專業化的國家公務員隊伍正在形成，隊伍結構得到明顯改善，在全國528.6萬公務員中，大專以上學曆人員達到62%。人事部負責人評價道，國家公務員製度的建立和完善，對推動我國政治製度改革和政治文明建設發揮了重要作用，並在國際上產生了很大影響。繼續改革完善公務員製度，提高公共服務質量，是提高國家競爭力，促進經濟社會發展的重要舉措，也是建立社會主義市場經濟體製的重要內容
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人事部將與中組部修改下發《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》。要在全國縣以上各級政府工作部門，全麵推開競爭上崗。研究提高競爭上崗的科學化水平，重點研究筆試、麵試、測評和考核的科學性、規範性問題，研究提高競爭上崗的製度設計、技術支持水平，並加強管理與監督，保證競爭上崗的效果。
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加快製定配套政策。研究製定與聘用製相配套的其他人事管理規定，規範聘用合同的簽訂，製發聘用合同樣本，研究未聘人員安置辦法，加快建立人事爭議仲裁製度，完善事業單位人事爭議處理機製，配合有關部門建立完善事業單位社會保障製度。各地各部門在改革過程中，也要積極研究配套政策措施，把握改革的各個環節，及時總結經驗，確保改革順利進行。

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