薪金保密管理製度(doc 1頁)

薪金保密管理製度內容提要：
第一條 本公司為鼓勵各級員工各盡職守，且能為公司贏利與發展積極提供貢獻的實施以貢獻論酬精神的薪金製度，為培養以貢獻為爭取高薪的風度與避免優秀人員遭到嫉妒起見，特推行薪金保密管理辦法。
第二條 各級主管應領導所屬人員養成不探詢他人薪金的禮貌、不評論他人薪金的風度，以工作表現爭取同情的精神。
第三條 各級人員的薪金除公司主辦核薪的人員和發薪的人員與各級直屬主管外，一律保密；如有違反，罰則如下：
1.主辦核薪及發薪人員，非經核準外，不得私自外泄任何人薪金；如有泄漏，另調他職；
2.探詢他人薪金者，扣發1/4年終獎金；
3.吐露本身薪金者扣發1/2年終獎金，因而招惹是非者扣發年終獎金；
4.評論他人薪金者扣發1/2年終獎金，因而招惹是非予以停職處分。

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