職員退職金給付製度(doc 3頁)

職員退職金給付製度內容提要：
第一條 總則��
本公司職員退職時，依照其服務年資、勞績等有關因素的本規則的規定，給付退職金。 第二條 適用範圍��
本規則適用於一般職員，但訂有一年以內期間的雇用合同者除外。��
第三條 退職金的基準月額��
退職金以退職員最後6個月的薪津，包括底薪及職務津貼總額除以該期間的總日數，再乘以30為一個基數。��
第四條 退職金總額
退職金總額是將第三條所算得一個基數的金額，乘以附表所列相當於服務年資的基數所得的金額，該表稱為基數表
第五條 給付條件��
1.退職原因屬於下列原因之一的，按基數表7.5.4計算退職金：��
(1)非因公傷病，不能繼續服務，自請退職的。��
(2)因公傷病，不能繼續服務，自請退職的。��
(3)死亡。��
(4)因智能喪失，身體病殘或虛弱，由公司予以解聘的。��
(5)女職員服務年資滿5年以上10年以下，於結婚2個月內退職的。(有戶籍謄本證明)。
(6)因公司業務緊縮或其他類似原因，由公司予以解聘的。��
2.退職原因屬於下列之一的，按基數表7.5.4計算退職金：��
(1)服務5年以上自請辭職的。��
(2)服務12年以上公司予以解聘的。��

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