員工報酬待遇管理製度(doc 3頁)

員工報酬待遇管理製度內容提要：
第一條、為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰惰原則，特製定本規定。
第二條、本規定所指各種報酬待遇僅適用於正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書確定。
第三條、凡在本公司就業的正式聘用員工可享受下述四類報酬待遇：工資類，津貼類、獎勵類和福利類。
(一)工資類包括：
1.基本工資
2.工齡工資
3.浮動工資
4.年終雙薪
(二)津貼類包括：
1.職務補貼
2.物價補貼
3.住房補貼
4.加班補貼
(三)獎勵類包括：
1.創彙獎
2.全勤獎
3.年終獎

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