工資支付暫行製度(doc 3頁)

工資支付暫行製度內容提要：
第一條、為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規範用人單位的工資支付行為，根、據《中華人民共和國勞動法》有關規定，製定本規定。、
第二條、本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者。、
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本規定執行。、
第三條、本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。、
第四條、工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。、
第五條、工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。、
第六條、用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。、

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